今日解读！今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

今麦郎“魔鬼特训”引争议：高强度训练考验新人意志，还是企业文化过时？

北京 - 近日，知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”，引发社会广泛关注。据报道，该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目，强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议，被质疑有辱人格。

特训内容引发质疑

据了解，此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天，由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。

从流出的训练视频和照片来看，特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练，还要完成一些高难度的挑战，例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中，一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。

有学员表示，这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为，这不仅有损人格尊严，也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。

企业回应：强度可接受，会改进

针对上述质疑，今麦郎方面回应称，特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力，训练强度经过专业评估，在可接受范围内。同时，公司也会吸取此次经验教训，对后续的培训内容进行改进。

“魔鬼特训”背后的企业文化

今麦郎此次“魔鬼特训”事件，再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来，一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工，但却引发了员工过劳、权益受损等问题。

专家表示，“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏，但如果片面理解和应用，就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时，应注重人文关怀，尊重员工的权益，营造更加和谐的人文环境。

事件启示

今麦郎“魔鬼特训”事件，暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时，也应尊重员工的个人意愿和身体健康，倡导更加人性化的管理方式。同时，相关部门也应加强监管，引导企业树立正确的价值观，营造更加和谐的劳动关系。

新雷能布局商用低轨卫星电源：深耕航天领域，抢占新兴市场

新雷能（300593.SZ）积极响应国家航天战略，深入布局商用低轨卫星电源领域，目前正重点进行商用低轨卫星电源的技术规范研究，建立研发、工艺、生产和器件选型规范，着力打造满足航天产品测试规范要求、低成本、高可靠的商用低轨卫星电源产品。

近年来，随着全球卫星通信产业的快速发展，低轨卫星星座建设进入加速阶段，商用低轨卫星电源市场迎来了爆发式增长。新雷能敏锐洞察市场机遇，将商用低轨卫星电源作为公司未来发展的重要战略方向之一，并加大研发投入，积极开展相关产品的技术攻关和产业化布局。

据悉，新雷能在商用低轨卫星电源领域拥有多项核心技术，具备较强的研发实力和生产能力。公司已建成高标准的商用低轨卫星电源生产线，并拥有经验丰富的研发团队和高素质的生产工人，能够为客户提供高品质、高可靠的商用低轨卫星电源产品。

新雷能表示，公司将继续加大商用低轨卫星电源领域的研发投入，不断提升产品性能和竞争力，为客户提供更加优质的产品和服务，助力我国商用低轨卫星产业的快速发展。

新雷能的布局商用低轨卫星电源，展现出公司抢占新兴市场、做强做优航天产业的坚定决心。随着商用低轨卫星星座的建设和应用，新雷能有望在商用低轨卫星电源市场取得广阔的发展空间。

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